DIAGNOZOWANIE POTENCJAŁU I KOMPETENCJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW


Zarządzanie zasobami ludzkimi, to zarządzanie predyspozycjami i kompetencjami pracowników, ich wiedzą, doświadczeniem, umiejętnościami oraz wrodzonymi zdolnościami. Aby móc w pełni wykorzystać ten potencjał, pracodawca musi wiedzieć, jakie możliwości tkwią w jego pracownikach, aby jak najlepiej wpisać je w strategię rozwoju organizacji.
  • Diagnoza potencjału pracowników:
    • daje wiarygodne i obiektywne informacje o kompetencjach zawodowych ocenianych osób,
    • umożliwia ocenę tzw. miękkich kompetencji, które decydują o umiejętności pracy w zespole,
    • umożliwia praktyczne sprawdzenie deklarowanych umiejętności,
    • dla kadry kierowniczej jest źródłem cennych informacji o pracownikach.
    • Możliwości wykorzystania wyników diagnozowania potencjału zawodowego pracowników:
    • opracowanie planu szkoleń podnoszących kompetencje pracowników,
    • przygotowanie indywidualnych ścieżek rozwoju zawodowego,
    • stworzenie banku kadry rezerwowej spośród osób o najwyższym potencjale zawodowym i rozwojowym,
    • opracowanie skutecznego systemu motywacyjnego.



Powered by Softsystems.pl - systemy informatyczne